Unsere Referenzen

Wachstum und Veränderung wagen

Im Laufe unserer Tätigkeit haben wir zahlreiche Beratungen, Fortbildungen und Kundenprojekte erfolgreich umgesetzt.

Hier möchten wir Ihnen einen Einblick in unserer Referenzen geben.

Onboarding von Kita-Leitungen

Im Auftrag von Impuls Soziales Management führen wir seit mehreren Jahren ein Onboarding für neue Einrichtungsleitungen durch. Dafür haben wir ein Qualifizierungsprogramm entwickelt, das gezielte Maßnahmen zur Förderung der fachlichen, sozialen und werteorientierten Integration einer neuen Führungskraft beinhaltet.

„Impuls ist nicht mein erster Arbeitgeber, dennoch war ich etwas verwundert, als mir nach meiner Einstellung das Vorgehen zur Einarbeitung vorgestellt wurde. Klar wurde ich von anderen Arbeitgebern auch eingearbeitet, aber das Onboarding-Verfahren von Fio bietet einfach mehr. Mir wurde eine erfahrene, motivierte und sehr sympathische Kollegiale Mentorin als Ansprechpartnerin zur Seite gestellt. Regelmäßig treffen wir uns zu prozessbegleitenden Abstimmungsgesprächen, in denen es z. B. um die rechtlichen Grundlagen, Qualitätsmanagementsysteme, Pädagogik oder die Budget- und Wirtschaftsplanung geht. Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und das Onboarding gibt mir viel Sicherheit. Danke!“

Katy RosenauEinrichtungsleitung Kinderhaus Frech Daxe, Braunschweig

Qualitätsentwicklungsprozess für Kitas

Wenn die pädagogische, strukturelle und organisatorische Qualität in Kitas weiterentwickelt werden soll, kommen wir ins Spiel. Wir durften bereits viele Qualitätsentwicklungsprozesse (QEPs) begleiten.

„Fio hat uns mit dem Tool Qualitätsentwicklungsprozess geholfen, unsere hausinterne Kommunikation zu optimieren. In den Gesprächen mit den Moderatoren des QEPs haben wir zum Beispiel die Feinheiten herausgearbeitet, auf die es bei der Weitergabe, aber auch beim aktiven Einholen von Informationen ankommt: „Weniger Blümchen“, sondern mehr kurze klare Sätze. Dabei hat sich Fio an den spezifischen Gegebenheiten unserer relativ großen Einrichtung orientiert und seine Methoden und Angebote entsprechend angepasst. Vielen lieben Dank dafür. Wir haben uns sehr gut begleitet gefühlt und freuen uns auf den nächsten QEP!“

Jennifer TönisEinrichtungsleitung Kinderhaus Lumiland am Campus, Essen

Projekte im Kundenauftrag

Häufig treten unsere Kunden mit sehr spezifischen Fragestellungen an uns heran, aus denen wir ein Konzept entwickeln. So war es auch bei dem Modell der Fachkarriere, bei dem wir Impuls Soziales Management von der Idee bis zum modularen Lehrgang begleiten durften.

„Fio steht meiner Erfahrung nach für Kunden- und Zielorientierung, für Konzeptionsstärke und individuelle Lösungen. Das Team will im Sinne seiner Kunden wirksam sein. Um Veränderung herbeizuführen oder zu begleiten, greifen sie auf Bewährtes zurück, lassen sich auf Neues ein – und das mit echter Begeisterung. Jeder Austausch macht frisch, neugierig und um eine kluge Perspektive reicher. So war es auch beim Entwickeln unserer Fachkarrieren. Fest stand, dass wir engagierten Mitarbeitenden ohne Führungsambitionen, aber mit dem Wunsch nach Weiterentwicklung Perspektiven bei Impuls bieten wollten. Gemeinsam entwickelten wir das Konzept unserer Fachkarrieren und Fio setzte mit einem modularen Lehrgang auf, der Mitarbeitende zum Multiplikator befähigte. Dank Klarheit in der Kommunikation, kritischem Nachfragen und Mitdenken, Struktur und Transparenz wurde daraus ein Produkt, auf das wir ganz schön stolz sind. Mit Fio zusammen ist uns hiermit ein kleiner Leuchtturm in unserer Branche gelungen. Auf weitere gemeinsame Projekte dieser Art freue ich mich und möchte diese Sparringpartner nicht mehr missen. Wenn an der Sache und Wirkung orientierte Denker und Macher gebraucht werden, kann ich fio wärmstens empfehlen.“

Fleur LüthjeGeschäftsleitung Unternehmensentwicklung, Impuls Soziales Management